Rätt ord.
Tydligare avtal.

Ett genomarbetat avtal för rollen som verkställande direktör. Med individuella villkor för lön, bonus, pension och avslut.

• Redigerbart VD-avtal
• Bilaga för individuella villkor
• Lathund och rättskällor

Från beslut till tydligt mandat. Samla styrelsens beslut och VD:s ansvar i två dokument som hör ihop.

• Protokoll med beslutsalternativ
• VD-instruktion
• Lathund och rättskällor

Skapa struktur i dokumentationen av personuppgifter. Med fält för ändamål, mottagare, gallring och säkerhet.

• Register för personuppgiftsansvarig
• Separat del för personuppgiftsbiträde
• Lathund med fältförklaringar

Avgränsa hur medarbetarbilder får användas. Med stöd för kanaler, tidsperiod, reklam och dataskyddsinformation.

• Godkännande för avgränsad användning
• Bilaga med GDPR-information
• Lathund och slutkontroll

Tydliggör vem som får företräda dig och i vilka frågor. Två separata alternativ för förhandling och domstol.

• Fullmakt för utomrättslig förhandling
• Alternativ för rättegångsfullmakt
• Lathund om val och begränsningar

Ett tydligt avtal för tillsvidareanställning med månadslön. För heltid eller deltid, med fält för de villkor som behöver bestämmas.

• Redigerbart anställningsavtal
• Villkor för lön, arbetstid och trygghet
• Lathund med rättskällor och slutkontroll

Anmäl anspråk på återanställning efter arbetsbrist. Med plats för relevanta anställningsuppgifter och en valbar reservation om uppsägningen bestrids.

• Anmälan om återanställningsrätt
• Valbar reservation vid tvist
• Lathund och rättskällor

Framställ tydliga underrättelser om ogiltighet och skadestånd efter ett avslut. Med vägledning om anspråk, mottagande och separata rättsliga frister.

• Underrättelse enligt 40 och 41 §§ LAS
• Fält för identifierade överträdelser
• Lathund om rättsliga frister

Ett underlag före ett eventuellt avskedande. Med underrättelse till arbetstagaren, separat mall för fackligt varsel och vägledning om överläggning.

• Underrättelse enligt 30 § LAS
• Separat mall för fackligt varsel
• Lathund om förfarande och tidsfrister

Underrättelse inför en övervägd uppsägning av personliga skäl. Med separat mall för fackligt varsel och vägledning om rätt ordning.

• Underrättelse enligt 30 § LAS
• Separat mall för fackligt varsel
• Lathund om överläggning

Slutligt uppsägningsbesked med fält för skäl, uppsägningstid och företrädesrätt samt bilaga om ogiltighet och skadestånd.

• Uppsägningsbesked och företrädesval
• Bilaga om ogiltighet och skadestånd
• Lathund och överlämnandekontroll

Slutligt besked om avskedande med bilaga om rättsliga frister. Med lathund för föregående förfarande, överlämnande och dokumentation.

• Slutligt avskedandebesked
• Bilaga om ogiltighet och skadestånd
• Lathund och överlämnandekontroll

Bedöm arbetsuppgifter och behov av anpassning med tydlig åtgärdsplan och uppföljning.

• Bedömning per arbetsmoment
• Åtgärder och uppföljning
• Lathund om rehabilitering och integritet

Dokumentera sökningen efter annat arbete och prövningen av varje konkret alternativ.

• Utredningens omfattning och underlag
• Prövning av alternativa arbeten
• Lathund om process och avgränsningar

Lämna ett tydligt erbjudande med anställningsvillkor, svarsalternativ och separat mottagningskvittens.

• Erbjudande med väsentliga villkor
• Svar och mottagningskvittens
• Lathund om skälighet och nästa steg

Ett avgränsat slutligt besked efter uppsägning av personliga förhållanden, med bilaga om anspråk och frister.

• Slutligt besked för personliga förhållanden
• Bilaga om ogiltighet och skadestånd
• Lathund om föregående process

Slutligt arbetsbristbesked när bedömningen är att arbetstagaren saknar företrädesrätt.

• Arbetsbristbesked utan företrädesrätt
• Bilaga om anspråk och frister
• Lathund och överlämnandekontroll

Slutligt arbetsbristbesked med återanställningsrätt enligt LAS normala regler.

• Besked med företrädesrätt enligt LAS
• Bilaga om anspråk och frister
• Lathund om period och omfattning

Arbetsbristbesked med företrädesrätt för regioner där AB 25 gäller.

• Regionvariant med företrädesrätt
• Bilaga om ogiltighet och skadestånd
• Lathund med AB-kontroller

Arbetsbristbesked med företrädesrätt för kommuner och andra arbetsgivare inom rätt AB-område.

• Kommunvariant med företrädesrätt
• Bilaga om ogiltighet och skadestånd
• Lathund med AB-kontroller

Underrättelse och separat fackligt varsel inför övervägd uppsägning efter 69 år.

• Underrättelse till arbetstagaren
• Separat varsel till lokal organisation
• Lathund om 33 a § och överläggning

Slutligt uppsägningsbesked med särskilt stöd för reglerna efter 69 år.

• Skriftligt uppsägningsbesked
• Mottagningskvittens
• Lathund om ålder och uppsägningstid

Avskedandebesked för arbetstagare som fyllt 69 år, med särskild information om skadestånd.

• Slutligt avskedandebesked
• Bilaga om skadestånd och frister
• Lathund om kvarstående krav

Ett komplett avtal för privat provanställning med månadslön, tydlig prövotid och villkor för fortsatt anställning.

• 2 Anställningsform och tillträde
• 3 Befattning och arbetsplats
• Egen lathund med avtalskontroll

Avtala om särskild visstid med korrekt anställningsform, slutpunkt och fullständiga anställningsvillkor.

• 2 Anställningsform och tillträde
• 3 Befattning och arbetsplats
• Egen lathund med avtalskontroll

Ett vikariatsavtal med konkret anknytning, tydlig slutpunkt och villkor för lön, arbetstid och trygghet.

• 2 Anställningsform och tillträde
• 3 Befattning och arbetsplats
• Egen lathund med avtalskontroll

Förhandsunderrättelse till arbetstagaren inför avbrytande i förtid eller avslut vid prövotidens slut.

• Underrättelse enligt 31 § LAS
• Överläggning och facklig organisation
• Egen lathund med avtalskontroll

Separat varsel till rätt lokal facklig organisation inför ett planerat avslut av provanställning.

• Varsel enligt 31 § LAS
• Överläggning
• Egen lathund med avtalskontroll

Slutligt besked när en provanställning avbryts före den avtalade prövotidens slut.

• Slutligt besked
• Föregående förfarande
• Egen lathund med avtalskontroll

Slutligt besked när provanställningen avslutas vid prövotidens utgång utan övergång till tillsvidareanställning.

• Slutligt besked
• Föregående förfarande
• Egen lathund med avtalskontroll

Besked enligt 15–16 §§ LAS med företrädesval och separat bilaga om anspråk och frister.

• Besked enligt 15 § LAS
• Företrädesrätt och överläggning
• Egen lathund med avtalskontroll

Varsla lokal organisation samtidigt som arbetstagaren får besked om visstidsanställningens slut.

• Varsel och samtidigt besked
• Överläggning och kontakt
• Egen lathund med avtalskontroll

Dokumentera underrättelse enligt 28 § LAS med anställningsform, period och rätt avtalsområde.

• Ingånget anställningsavtal
• Avtalsområde och underlag
• Egen lathund med avtalskontroll

Avgränsa exakt vilka villkor som ändras, när de börjar gälla och vad parterna har kommit överens om.

• Överenskomna ändringar
• Tillämpning och övriga villkor
• Egen lathund med avtalskontroll

Redovisa sammanlagd anställningstid och relevanta anställningsperioder enligt 6 g § LAS.

• Sammanlagd anställningstid
• Anställningar av betydelse för 5 a §
• Egen lathund med avtalskontroll

Lämna ett tydligt motiverat svar på begäran om annan anställningsform eller högre omfattning.

• Arbetsgivarens svar
• Fortsatt hantering
• Egen lathund med avtalskontroll

Dokumentera det faktiska skälet till deltid efter arbetstagarens begäran enligt 4 a § LAS.

• Skälet till deltid
• Avgränsning och fortsatt kontakt
• Egen lathund med avtalskontroll

Anmäl önskemål och anspråk på högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § LAS.

• Anmälan om anspråk
• Kvalifikationer och kontakt
• Egen lathund med avtalskontroll

En tydlig egen uppsägning med uppsägningstid, sista dag och begäran om bekräftelse.

• Uppsägning
• Överlämning och villkor
• Egen lathund med avtalskontroll

Bekräfta en mottagen egen uppsägning och dokumentera tid, överlämning och praktiskt avslut.

• Tid och fortsatt arbete
• Praktiskt avslut
• Egen lathund med avtalskontroll

Påkalla lokal förhandling inför ett övervägt arbetsgivarbeslut med relevant bakgrund och underlag.

• Förslag och bakgrund
• Underlag vid arbetsbrist
• Egen lathund med avtalskontroll

Dokumentera förhandlingsfråga, ståndpunkter, underlag och avslut utan att blanda ihop oenighet och överenskommelse.

• Underlag och bakgrund
• Parternas ståndpunkter
• Egen lathund med avtalskontroll

Klargör konkreta brister, förväntad rättelse och stöd med utrymme för arbetstagarens synpunkter.

• Vad arbetsgivaren uppmärksammat
• Vad som behöver ändras
• Egen lathund med avtalskontroll

Sätt relevanta mål, dokumentera arbetsgivarens stöd och följ upp förbättringar med tydliga kriterier.

• Mål per område
• Stöd och genomförande
• Egen lathund med avtalskontroll

Reglera distansarbete i Sverige med arbetstid, utrustning, arbetsmiljö och tydlig ordning för återgång.

• Arbetstid och samarbete
• Utrustning kostnader och arbetsmiljö
• Egen lathund med avtalskontroll

Reglera ett avgränsat lönetillägg med beräkning, utbetalning och relation till andra förmåner.

• Belopp och utbetalning
• Frånvaro och andra ersättningar
• Egen lathund med avtalskontroll

Dokumentera frivillig obetald ledighet med omfattning, förmåner och villkor för återgång.

• Ledighetens omfattning
• Villkor under ledigheten
• Egen lathund med avtalskontroll

Anmäl föräldraledighet med rätt ledighetsform, period, omfattning och önskad förläggning.

• Anmälan och grund
• Önskad förläggning och samråd
• Egen lathund med avtalskontroll

Dokumentera semesterförläggning, dagfördelning och föregående samråd eller förhandling.

• Förläggning
• Samråd och beslut
• Egen lathund med avtalskontroll

En arbetsplatsnära återgångsplan med konkreta insatser, ansvariga och fortlöpande uppföljning.

• Mål och arbetstagarens medverkan
• Åtgärder och tidplan
• Egen lathund med avtalskontroll

Utred rätt turordningskrets, anställningstid, kvalifikationer och eventuella undantag vid arbetsbrist.

• Turordningskrets
• Undantag och särskilda företräden
• Egen lathund med avtalskontroll

Identifiera och bedöm arbetsmiljörisker före en omorganisation och dokumentera åtgärdsplanen.

• Arbeten och grupper som berörs
• Risk för risk
• Egen lathund med avtalskontroll

Lämna ett erbjudande om enbart lägre sysselsättningsgrad med rätt omställningstid och tydliga svarsalternativ.

• Erbjudandet
• Omställningstid
• Egen lathund med avtalskontroll

Dokumentera avslut enligt 4 b § LAS efter lagakraftvunnet beslut om hel sjukersättning.

• Besked om anställningens upphörande
• Praktiskt avslut
• Egen lathund med avtalskontroll

Samla skriftlig information om anställningsvillkor enligt 6 c § LAS utan att skapa otydliga avtalsändringar.

• 2 Anställningsform och tillträde
• 3 Befattning och arbetsplats
• Egen lathund med avtalskontroll

Planera arbetspass, raster och beskedsdatum med en tydlig slutkontroll av arbetstidsreglerna.

• Passförteckning
• Kontroller före fastställande
• Egen lathund med avtalskontroll

Fördela konkreta arbetsmiljöuppgifter med tillhörande kunskaper, resurser och befogenheter.

• Uppgifter som fördelas
• Kontakt och uppföljning
• Egen lathund med avtalskontroll